La compañía recorta un 20% su propuesta inicial y mejora las condiciones económicas, con indemnizaciones de 45 días por año trabajado Leer La compañía recorta un 20% su propuesta inicial y mejora las condiciones económicas, con indemnizaciones de 45 días por año trabajado Leer
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Nestlé y la representación de los trabajadores han alcanzado un acuerdo en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) iniciado el pasado mes de abril dentro del proceso de transformación operativa de la compañía en España. El pacto fija finalmente un máximo de 242 salidas, lo que supone un recorte del 20% respecto a la propuesta inicial de 301, tras las negociaciones mantenidas entre ambas partes durante el periodo de consultas.
El acuerdo llega tras varias semanas de diálogo entre la dirección de la empresa y la representación social, y busca, según la compañía, encauzar el proceso desde un enfoque «socialmente responsable», reduciendo el impacto sobre la plantilla y facilitando la transición de los trabajadores afectados.
El ajuste, que inicialmente planteaba un mayor número de salidas, se reduce así en 59 personas respecto a la cifra inicial. Además del recorte, el pacto incorpora un conjunto de medidas sociales orientadas a minimizar el impacto del expediente y a ofrecer alternativas a los trabajadores afectados.
Entre esas medidas se encuentra la voluntariedad en las salidas, de manera que los empleados que lo deseen puedan acogerse a las condiciones del ERE. También se contemplan planes de recolocación voluntaria, así como la creación de una bolsa de empleo interna que dará prioridad a los trabajadores afectados en el acceso a futuras vacantes dentro de la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027.
En el ámbito económico, el acuerdo mejora las condiciones inicialmente planteadas. Las indemnizaciones se fijan en 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades para los empleados menores de 54 años o para aquellos con menor antigüedad a partir de esa edad. Para el resto de la plantilla, hasta los 63 años, se contempla la posibilidad de acceder a un plan de rentas, al que se suman incentivos adicionales vinculados a la edad y la antigüedad, con el objetivo de adaptar las condiciones a cada situación personal.
Las salidas se ejecutarán principalmente en dos fases: a finales de julio de este año y en marzo de 2027. Además, el acuerdo prevé una ventana adicional en diciembre de 2026, dentro del plan de recolocaciones internas diseñado por la compañía para gestionar la transición.
Desde Nestlé, la compañía ha subrayado que este acuerdo se ha alcanzado con «profunda conciencia» del impacto que el proceso tiene sobre los trabajadores y sus familias, y ha agradecido el trabajo de la representación social durante la negociación. La empresa asegura que seguirá acompañando a los afectados durante todo el proceso de transición.
El acuerdo se enmarca en la estrategia de transformación de Nestlé en España, con la que la compañía busca adaptarse a un entorno de mercado cambiante, ganar eficiencia operativa y asegurar la viabilidad del negocio a largo plazo, manteniendo su capacidad de generación de valor de forma sostenible.
Nestlé, presente en 185 países y con más de 270.000 empleados en todo el mundo, cuenta en España con 10 centros de producción repartidos en cinco comunidades autónomas. Su actividad en el país abarca un amplio catálogo de productos que incluye alimentos infantiles, lácteos, chocolates, cafés, cereales, aguas minerales, nutrición clínica y alimentación para mascotas, consolidando su posición como uno de los principales actores del sector alimentario.
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